Environ 400 accords collectifs de branches, nationales, régionales ou départementales couvrent les salariés dans les entreprises en France. Les partenaires sociaux ont négocié la mise en place de régimes de protection sociale complémentaire des salariés, obligatoires ou facultatifs, en santé et/ou prévoyance. Cela représente près de 220 de ces conventions collectives, qu’elles soient basées sur un accord national, régional ou départemental.

L’OCIRP est actuellement l’organisme paritaire, à but non lucratif, le plus présent dans les branches professionnelles, avec ses partenaires, pour protéger les salariés face au risque décès en versant une rente indissociable d’une action sociale adaptée.